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GAY-LUSSAC GESTION vous accompagne dans la mise en place et la gestion de vos dispositifs d’épargne entreprise.
Un plan d’épargne salariale et retraite est un système d’épargne collectif permettant à chaque salarié, dirigeant d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé (pour les entreprises de 1 à moins de 250 salariés) de se constituer une épargne personnelle dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Ces dispositifs répondent à des objectifs sociaux, stratégiques et financiers avec un engagement en faveur des collaborateurs en les associant au développement de l’entreprise.
Nos solutions
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Plan d’Epargne Entreprise (PEE) / Plan d'Épargne de Groupe (PEG) / Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)
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Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) / Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOL-I)
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La Participation
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L’intéressement
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L'Abondement
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L’actionnariat salarié
L’épargne de précaution ou de projet
(exemple : Achat de la Résidence principale, mariage, Création ou reprise d’entreprise…)
L’épargne retraite
Les dispositifs associant les salariés à l’entreprise
Notre gamme de supports financiers
Epargne salariale et retraite est investie sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).
Il s’agit d’un support de placement collectif constitué de valeurs mobilières (produits monétaires, obligations et/ou actions).
Chaque FCPE possède 3 indicateurs (Répartition entre les produits monétaires, obligations, actions/Durée d’investissement/Niveau de risque) qui aident le bénéficiaire dans son choix de placement en fonction de ses objectifs spécifiques (Epargne de projet, de précaution, retraite).
Notre partenaire met à disposition 2 simulateurs pour accompagner dans les choix du ou des support(s) de placement.
Ces outils permettent d’établir un profil investisseur (projets, durée d’investissement, niveau de performance recherché et risque à prendre) pour faire le choix adéquat d’investissement.
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale et Gay-Lussac Interentreprises sont des FCPE solidaires. Leurs actifs sont investis entre 5% et 10% en titres émis par des entreprises solidaires par l’intermédiaire de France Active Investissement (ex SIFA), principale société d’investissement solidaire en France. Ces deux FCPE solidaires sont labélisés Finansol depuis le mois d’avril 2022.
Nos FCPE Multi-entreprises
Ouverts aux salariés de plusieurs entreprises distinctes. Ces FCPE ont été conçus afin d’apporter une solution clé en main.
Notre gamme de FCPE
Gay-Lussac Sécurité
- VL : 11.458€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Obligations
- VL : 12.152€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Interentreprises
- VL : 30.582€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale E
- VL : 12.811€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 21/12/2018
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale S
- VL : 12.23€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 21/12/2018
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions
- VL : 11.647€
Performance 2023
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Nos FCPE dédiés
Ouverts aux salariés d’une même entreprise ou d’un même groupe. Il s’agit soit de fonds investis en titres de l’entreprise (dont un tiers au moins de l’actif est investi en actions ou en obligations de l’entreprise), soit de fonds diversifiés (dont au moins deux tiers de l’actif sont investis dans des titres d’entreprises autres que celle qui a constitué le fonds ou celles qui lui sont liées dans le cadre d’un groupe).
La FAQ
Pour souscrire à nos offres, nous vous invitons à nous contacter au 01 45 61 67 56 ou par mail contact@gaylussacgestion.com.
Vous pouvez vous accéder à votre espace :
- directement sur notre site internet avec les pages ‘particuliers’ et ‘entreprise’ grâce au lien de renvoi vers les espaces Esalia et Amundi ESR
- en vous référant aux informations présentes (identifiant et mot de passe) sur le courrier adressé par le teneur de comptes dès votre adhésion enregistrée.
Vous pouvez mettre à jour vos données ou celles de vos collaborateurs en accédant à votre espace dédié Esalia ou Amundi ESR, dépendant de votre teneur de compte.
Dès lors où votre entreprise a adhéré à nos solutions, vous recevrez votre identifiant par email de la part d’Amundi ESR, puis votre mot de passe dans un courrier postal quelques jours plus tard.
Votre mot de passe vous est donc adressé dans un courrier spécifique. Il vous sera demandé de le modifier lors de votre première connexion sur l’espace.
Attention : n’essayez pas de vous connecter une première fois avant d’avoir reçu votre mot de passe en cliquant sur ‘mot de passe oublié’, cela génèrera un second envoi postal qui délaiera votre connexion sur l’espace le temps de le recevoir à nouveau.
Autrement, votre identifiant (numéro de compte) figure en tête de vos relevés d’épargne salariale (relevé de compte ou situation de patrimoine).
Vous pouvez effectuer des opérations collectives sur votre espace dédié à votre entreprise.
Consultez notre fiche pratique « Cadre fiscal et Social » de l’épargne salariale et la retraite collective.