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GAY-LUSSAC GESTION vous accompagne dans la mise en place, la gestion des dispositifs d’épargne de vos entreprises clientes.
Un plan d’épargne salariale et retraite est un système d’épargne collectif permettant à chaque salarié, dirigeant d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé (pour les entreprises de 1 à moins de 250 salariés) de se constituer une épargne personnelle dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Ces dispositifs répondent à des objectifs sociaux, stratégiques et financiers avec un engagement en faveur des collaborateurs en les associant au développement de l’entreprise.
Nos solutions
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Plan d’Epargne Entreprise (PEE) / Plan d'Épargne de Groupe (PEG) / Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)
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Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) / Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOL-I)
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Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
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Plan d'Epargne Retraite Individuel (PERIN)
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La Participation
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L’intéressement
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L'abondement
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L’actionnariat salarié
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Les Comptes-Epargne Temps (CET)
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Les Transferts Collectifs
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Régime Fiscal
L’épargne de précaution ou de projet
(exemple : Achat de la Résidence principale, mariage, Création ou reprise d’entreprise…)
L’épargne retraite
Les dispositifs associant les salariés à l’entreprise
Fiches Info Pratiques
Notre gamme de supports financiers
L’épargne salariale et retraite est investie sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).
Il s’agit d’un support de placement collectif constitué de valeurs mobilières (produits monétaires, obligations et/ou actions).
Chaque FCPE possède 3 indicateurs (Répartition entre les produits monétaires, obligations, actions/Durée d’investissement/Niveau de risque) qui aident le bénéficiaire dans son choix de placement en fonction de ses objectifs (Epargne de projet, de précaution, retraite).
Notre teneur de comptes met à disposition 2 simulateurs pour accompagner dans les choix du ou des support(s) de placement.
Ces outils permettent d’établir un profil investisseur (projets, durée d’investissement, niveau de performance recherché et risque à prendre) pour faire le choix adéquat d’investissement.
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale et Gay-Lussac Interentreprises sont des FCPE solidaires. Leurs actifs sont investis entre 5% et 10% en titres émis par des entreprises solidaires par l’intermédiaire de France Active Investissement (ex SIFA), principale société d’investissement solidaire en France. Ces deux FCPE solidaires sont labélisés Finansol depuis le mois d’avril 2022.
Gay-Lussac Sécurité
- VL : 11.392€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Obligations
- VL : 12.202€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Interentreprises
- VL : 30.38€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale E
- VL : 12.492€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 21/12/2018
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale S
- VL : 11.965€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 21/12/2018
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Gay-Lussac Actions
- VL : 11.599€
Performance 2022
Performance annualisée
depuis sa création 22/07/2005
Encours OPC
Horizon de placement
Niveau de risque
Notre gamme de FCPE
GAY-LUSSAC GESTION met à votre disposition les supports dédiés aux dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Les supports à disposition :
- Présentation de nos offres
- Guides et modes d’emploi pour les adhésions
- Fiches pratiques
- Espace Internet sécurisé dédié à l’entreprise