GAY-LUSSAC GESTION vous accompagne dans la mise en place, la gestion de vos dispositifs d’épargne entreprise.
Un plan d’épargne salariale et retraite est un système d’épargne collectif permettant à chaque salarié, dirigeant d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé (pour les entreprises de 1 à moins de 250 salariés) de se constituer une épargne personnelle dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Ces dispositifs répondent à des objectifs sociaux, stratégiques et financiers avec un engagement en faveur des collaborateurs en les associant au développement de l’entreprise.
L’épargne de précaution ou de projet
(exemple : Achat de la Résidence principale, mariage, Création ou reprise d’entreprise…)
Plan d’Epargne Entreprise (PEE) / Plan d'Épargne de Groupe (PEG) / Plan d’Épargne Interentreprises (PEI)
L’épargne retraite
Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) / Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOL-I)
Les dispositifs associant les salariés à l’entreprise
La Participation
L’intéressement
L’actionnariat salarié
L’épargne salariale et retraite est investie sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).
Il s’agit d’un support de placement collectif constitué de valeurs mobilières (produits monétaires, obligations et/ou actions).
Chaque FCPE possède 3 indicateurs (Répartition entre les produits monétaires, obligations, actions/Durée d’investissement/Niveau de risque) qui aident le bénéficiaire dans son choix de placement en fonction de ses objectifs (Epargne de projet, de précaution, retraite).
Notre teneur de comptes met à disposition 2 simulateurs pour accompagner dans les choix du ou des support(s) de placement.
Ces outils permettent d’établir un profil investisseur (projets, durée d’investissement, niveau de performance recherché et risque à prendre) pour faire le choix adéquat d’investissement.
Gay-Lussac Sécurité
Gay-Lussac Obligations
Gay-Lussac Interentreprises
Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale
Gay-Lussac Actions
GAY-LUSSAC GESTION met à votre disposition les supports dédiés aux dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Les supports à disposition :