Investir dans votre avenir

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet à vos salariés de se constituer une épargne de projet. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans, mais de nombreux cas de déblocage anticipé permettent d’en profiter avant cette échéance, dont l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS ou encore la naissance d’un troisième enfant. Le PEE peut être alimenté par différentes primes (participation, intéressement, abondement) et ces sommes sont ensuite investies sur des supports financiers dédiés, des FCPE. Vous souhaitez mettre en place ce dispositif pour vos salariés ? Contactez-nous !

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) est la solution idéale pour accompagner vos salariés dans leur préparation à la retraite. Les sommes sont théoriquement bloquées jusqu’à la retraite, mais des cas de déblocages anticipés existent, dont l’achat de la résidence principale ou certains accidents de la vie. Le PERCOL peut être alimenté par différentes primes (participation, intéressement, abondement, CET) et ces sommes sont ensuite investies sur des supports financiers dédiés, des FCPE.

Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise. Une entreprise peut l’ouvrir pour tout ou partie de ses salariés, et les cotisations dites obligatoires qu’elle verse peuvent être entièrement à sa charge ou avec la contribution de ses collaborateurs (jusqu’à 50 % du montant de la cotisation), tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.

L’intéressement est une prime collective qui est versée à l’ensemble de vos collaborateurs si les objectifs préalablement définis sont atteints. Ce dispositif vous permet ainsi de récompenser la performance collective sur la base de critères que vous aurez sélectionnés. Ils peuvent être quantitatifs, tels que l’augmentation du chiffre d’affaires ou qualitatifs tels que la hausse de la satisfaction client.

La participation est une prime collective versée à l’ensemble des salariés sur la base d’une partie des bénéfices réalisés dans l’année. Elle participe à la dynamique collective et contribue à améliorer la productivité de votre entreprise.  La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Cependant, une entreprise plus petite a également tout intérêt à mettre en place de la participation volontaire.

L’abondement est une solution d’épargne salariale simple et efficace pour récompenser vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux. Vous versez un complément de rémunération tout en aidant vos collaborateurs à se constituer une épargne. L’abondement de l’entreprise peut atteindre un taux allant jusqu’à 300% des sommes versées par le collaborateur. Nous pouvons vous accompagner dans la définition de votre abondement afin qu’il soit le plus performant pour votre entreprise.

L’actionnariat salarié est un ensemble de dispositifs permettant d’associer à long terme les collaborateurs d’une entreprise, cotée ou non cotée, à son capital. Les actions de l’entreprise peuvent être détenus directement au sein d’un compte titre individuel d’épargne salariale, soit indirectement au sein d’un FCPE composé d’actions de l’entreprise ou du groupe. Les dividendes sont distribués ou capitalisés (c’est-à-dire réinvestis dans le FCPE). En tant que société de gestion, Gay-Lussac Gestion met en place des fonds d’actionnariat salarié pour le compte d’entreprises clientes cotées et non-cotées.

Le Compte Épargne Temps (CET) est la solution d’épargne salariale qui vous permet de diminuer la charge financière représentée par les jours de repos non pris (congés, RTT, etc) par vos salariés. En monétisant ces jours de repos non-pris, vous aidez vos collaborateurs à se constituer une épargne pour leur retraite, tout en préservant leur pouvoir d’achat.