Investir dans votre avenir

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet à vos salariés de se constituer une épargne pour leurs projets. L’argent est disponible après 5 ans, mais plusieurs situations permettent un retrait anticipé, comme l’achat de la résidence principale, un mariage/PACS ou la naissance d’un troisième enfant.

Le PEE peut être alimenté par la participation, l’intéressement ou l’abondement, puis investi dans des supports dédiés (FCPE).

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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet à vos salariés de se constituer une épargne pour leurs projets. L’argent devient disponible après 5 ans, mais certains événements permettent un retrait anticipé, comme l’achat de la résidence principale, un mariage/PACS ou la naissance d’un troisième enfant.

Le PEE peut être alimenté par la participation, l’intéressement ou l’abondement, puis investi dans des supports dédiés (FCPE).

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires de l’entreprise. Il peut être mis en place pour tout ou partie des salariés. Les cotisations obligatoires peuvent être entièrement financées par l’entreprise ou partagées avec les collaborateurs (jusqu’à 50 %), tout en offrant un cadre fiscal et social avantageux.

L’intéressement est une prime collective versée à vos collaborateurs lorsque les objectifs définis à l’avance sont atteints. Ce dispositif vous permet de valoriser la performance collective selon les critères que vous choisissez, qu’ils soient quantitatifs (comme la hausse du chiffre d’affaires) ou qualitatifs (comme l’amélioration de la satisfaction client).

La participation est une prime collective versée à tous les salariés, calculée à partir d’une partie des bénéfices réalisés dans l’année. Elle renforce la dynamique collective et contribue à améliorer la productivité de l’entreprise.

La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, mais les plus petites peuvent aussi choisir de la mettre en place volontairement, avec un réel intérêt pour leurs équipes.

L’abondement est un dispositif d’épargne salariale simple et efficace pour récompenser vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux. Il vous permet de verser un complément de rémunération tout en aidant vos collaborateurs à se constituer une épargne. L’entreprise peut abonder jusqu’à 300 % des sommes versées par le salarié.

Nous vous accompagnons dans la définition de votre politique d’abondement afin qu’elle soit optimale pour votre entreprise.

L’actionnariat salarié regroupe plusieurs dispositifs permettant d’associer durablement les collaborateurs d’une entreprise, cotée ou non cotée, à son capital. Les actions peuvent être détenues directement via un compte-titres d’épargne salariale, ou indirectement au sein d’un FCPE composé d’actions de l’entreprise ou du groupe. Les dividendes sont distribués ou capitalisés (c’est‑à‑dire réinvestis dans le FCPE).

En tant que société de gestion, Gay-Lussac Gestion met en place des fonds d’actionnariat salarié pour le compte d’entreprises clientes, cotées ou non cotées.

Le Compte Épargne Temps (CET) est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet de réduire le coût lié aux jours de repos non pris (congés, RTT, etc.) par vos salariés. En monétisant ces jours non pris, vous aidez vos collaborateurs à se constituer une épargne pour leur retraite tout en préservant leur pouvoir d’achat.